劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。在《劳动合同法》颁布实施以后，劳动争议仲裁案件激烈上升，另外，用工单位侵犯劳动者合法权益的现象也越来越多，之所以越来越多是因为现在劳动争议仲裁免费，另外就是《劳动合同法》的颁布实施，这些都使得劳动者对劳动法律援助服务越来越重视，然而，光靠政府的法律援助中心远远满足不了劳动者对劳动法律援助的需求，这就需要更多的社会力量，法律学人投入到工作中，帮助劳动者维护自己的合法权益，根据《法律援助条例》 第十条，公民需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
劳动者擅自离职的法律责任有哪些
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》规定，第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
我们都是劳动者作文
1、我们每个人都是劳动者。
2、不管是农民、上班族、甚至是国主席，都是劳动者，而且是实打实的、地地道道的劳动者。不要说穿的不同，地方不同，不管有多么大的差异，都是劳动。农民是以眼见就能知道是顶着烈日，辛勤耕耘，保障人民粮食所需的劳动者。而上班族，主席，坐在办公室里，为国家经济、国家富强贡献“劳动”。
劳动者有哪些告知义务
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格等。
根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
