劳动者可以到社会保障局局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
工厂有聋哑人的企业政府有补贴吗
企业招聘残疾工人，一般政府是没有补贴的，但是会有一些税费上的减免，比如残保金，残疾人就业保障金年缴纳额=（用人单位在职职工人数*1。7%-用人单位实际安排残疾人就业人数）*用人单位在职职工年平均工资。如果有安排残疾人入职，就会减少一部分金额。
企业招用退役军人就业有哪些补贴
企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮50%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。
投诉企业拖欠货款有哪些注意事项
投诉企业拖欠货款的注意事项：
1、应注意收集保留能够证明债权债务关系的证据，如合同、收据、对账单、银行记录等。
2、要注意诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
3、注意债务人的财产状况，注意对方是否有隐匿、转移财产的情况，以防胜诉后拿不到财产。必要时可以申请财产保全。《民事诉讼法》第100条到第103条规定了财产保全事项。
4、注意保留搜集债务人的信息资料，以防找不到债务人。
《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《民法总则》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
