企业接受劳务派遣，支付劳务派遣工的工资时，按双方合同约定的金额，计入到不同的会计科目，比如对方提供促销人员的，可以做如下分录，
借：销售费用—服务费，
贷：应付账款等。
提供劳务派遣的单位，则计入该企业的成本，
借：主营业务成本—人工费，
贷：应付职工薪酬—工资。
劳务派遣公司代发工资怎么做账
劳务派遣公司收到客户转账并给客户开发票：
借：银行存款，
贷：其应付款—工资保险，主营业务收入，应交税费—应交增值税-销项税。
发放代收代付工资：
借：其应付款—工资保险，
贷：银行存款。
缴纳税金：
借：应交税费，
贷：银行存款。
劳务派遣者工资待遇如何
1、劳务派遣者工资待遇根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。
2、劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣公司随意克扣工资怎么办
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
