原则上讲，对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的，但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响，所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年假进行的管理。
用人单位不给带薪年假怎么办
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
单位评的职称别的单位可以用吗
单位评的职称别的单位不可以用，具体如下：
1、职改办评定的职称，是全国通用的。
2、单位评定的职称，是本单位颁发的，出本单位就没用了。单位是央企，中石化、中铁、中建这类的吧。
3、单位评定的职称，到社会上不能用；职改办评定的职称在你单位里也不能用。就像两个世界一样。
事业单位临时工享受年假吗
事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受休假。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
