劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同编号怎么填写
劳动合同编号，可以按照12位数进行编写。如201001100003。2010年是年度编号，0110代表订立合同的年月，后四位代表员工编号。也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-01-03，表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限，编号为20110101001，2011年1月1日订立的第一份。
劳动合同中的工资怎么填写
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
【法律依据】
《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同的工作内容是什么
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境；
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
