应聘过程中的纠纷不属于劳动纠纷。劳动纠纷发生在建立了劳动关系的用人单位和劳动者之间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，应聘过程中纠纷不属于劳动纠纷。
未解除劳动关系能应聘新单位吗
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
为什么应聘我们公司
应聘时，面试官会问“为什么应聘我们公司？”
1、了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。比如“我对贵公司有一定的了解，特别对公司的经营理念，产品质量及员工培训比较看好。”
2、当你的专业不是该公司紧缺的专业。比如“贵公司是国际上有名的某行业公司，但一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的。”
为什么要规定劳动者应聘时的如实说明义务
用人单位在招工时，为了更好地进行双向选择，需要对劳动者的一些基本情况进行了解。劳动者对自身的基本情况不得隐瞒，应加以如实说明。实践中，有的劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况，甚至是伪造学历证明来欺骗用人单位。
