求职面试时，求职者需要提问的问题有：
1、试用期以及职工的福利；
2、应聘岗位的具体工作内容；
3、应聘岗位的工作时间；
4、加入公司后公司对我的期待和要求；
5、该公司的员工都经过哪些培训；
6、员工在企业内的晋升空间。
求职准备
求职要先做好心理准备，特别是刚刚毕业的大学生。要让自己的心态放平稳，才能够积极的参与工作并勇敢的迎接挑战。准备好各类应聘资料，例如：毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。资料版面要简洁别致，尽量做到新颖有创意。
在求职之前要想清楚自己是否有目标，或者有感兴趣的行业和职位，以及这个行业的未来发展前景如何。只要想清楚了这些，才能避免出现入错行业再转行业的情况。而且后期转行也可能又从基础做起，白白浪费了许多时间。
求职前需要详细梳理自己的经历，面试时要的就是口才和好的简历。大学生求职都需要一个书面介绍自己的材料，而大部分用人单位安排面试的依据，也是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。后期再增强自己的实力，并在面试时展示自己的能力会事半功倍。
求职需要准备哪些材料
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
一份好的求职材料首先应该所有资料完整有序，其次要内容简明全面，并突出自己的特长和重点，第三要版面别致，做到新颖有创意，让人有眼前一亮的感觉。
求职信格式,求职信的类型
1、标题：求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
称谓：称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。
正文：正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。
结尾：另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。
署名和日期：写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感。成文日期要年、月、日俱全。
附件：有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。附件可在信的结尾处注明。
2、（1）从成文的角度看，有自写的求职信；他人推荐而写的求职信等。
（2）从内容或行业看，有技术性求职信；销售型求职信；生产性求职信；演艺性求职信；医疗性求职信等。
（3）从求职的时间看，有短期性求职信；中期性求职信；长期性求职信等。
（4）从求职的要求看，有基本要求的求职信；有具体要求的求职信等。
