旷工属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
旷工怎么处理
1、分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的。
2、对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由，职工旷工了，就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。
3、按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为，并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为，一定要依纪依法进行严肃处理。
4、在所有职工中严明工作纪律。可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，申明上班纪律和工作纪律，要求大家切实遵守上班纪律。
5、做好旷工职工的思想工作。因旷工受到批评、处分的职工，如果他们在思想上有情绪，就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好。
6、解决职工的实际困难。职工在生活上、工作上有什么实际困难，他们又很难解决。这时，就应该及时为他们解决实际困难。
旷工一天严重吗
法律未规定旷工的后果，一般都由用人单位把握，旷工一天不至于到被解雇的地步，但至于如何处分，要看公司规章制度的规定。如果严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工自离有工资吗
有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
