补发以前年度的工资薪金，会导致应付职工薪酬减少，负债减少计入借方，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方。补发以前年度工资的账务处理是，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款—某某银行。
工资漏发当月能补发吗
工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
补发工资了还可以仲裁吗
1、劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
2、【法律依据】
3、《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工龄重认后工资要补发吗
按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元。
